A maioria das universidades contrata um parceiro de negócios de RH em nível superior e, em seguida, gerencia o papel como um gerente de RH sênior.
Um parceiro de negócios de RH, ou HRBP, é um profissional de recursos humanos embutido que aconselha líderes sobre decisões de força de trabalho. O papel veio do modelo de Dave Ulrich, que divide RH em serviços compartilhados, centros de especialização e parceiros embutidos. No ensino superior, a parte embutida importa porque o escritório de um decano, um departamento de instalações, um instituto de pesquisa e um serviço auxiliar enfrentam diferentes problemas de pessoal.
Em uma universidade, você apoia unidades acadêmicas, divisões administrativas, serviços auxiliares, às vezes uma escola médica ou programa de atletismo. Cada portfólio tem sua própria receita, risco, acordo sindical e regras de emprego. O trabalho cruza relações de funcionários, planejamento de talentos, design de emprego, compensação e gerenciamento de mudanças. Você não está processando o salário, mas você pode ser a pessoa que um decano chama quando a inscrição cai e o orçamento adicional não mais corresponde ao cronograma de ensino.
O trabalho é um consultor, não um generalista
Uma semana típica transcorre através de quatro conversas diferentes. Um diretor de instalações entra com um problema de volume de negócios de custódia. Um decano quer criar um novo coordenador de sucesso estudantil. Um caso de relações de funcionários desembarca. Um vice-provost pede um plano de reestruturação.
Em cada conversa, o HRBP diagnostica antes de prescrever. Você puxa dados de retenção para descobrir qual mudança perde as pessoas nos primeiros seis meses. Você estende o novo papel, compara o salário internamente e verifica se o financiamento é recorrente. Você aconselha um supervisor sobre documentação enquanto permanece dentro das regras do contrato sindical. Você mapeia posições afetadas, obrigações de consulta, opções de reposição e requisitos de notificação antes que alguém assine um gráfico de org.
Observe o que não está nessa lista: postar anúncios, perseguir assinaturas, agendar cronogramas, redigir cartas de ofertas. Essas tarefas ficam em serviços compartilhados ou com coordenadores de RH. Se uma descrição de emprego do HRBP gasta a maior parte de seu espaço no trabalho de transação, é um papel de generalista com um título de parceiro.
Quão alto o Ed torna o papel diferente
Os HRBPs corporativos respondem a uma unidade de negócios com um objetivo comercial claro. os HRBPs universitários respondem em uma estrutura com governança compartilhada, mandato acadêmico, pessoal sindicalizado e regras do setor público.
Governança compartilhada significa senados de faculdades e outros órgãos têm uma palavra formal sobre a política acadêmica, e às vezes sobre a alocação de cargos de pessoal. decisões de pessoal acadêmico muitas vezes se sentam com assuntos de faculdade, escritórios de provas, comitês do senado, ou painéis de revisão de pessoal acadêmico divisional, em vez de com o HRBP. Isso não torna o papel mais fraco; isso significa que você precisa saber onde a autoridade realmente está sentado.
As questões de RH do pessoal parecem mais com o trabalho corporativo, mas o ciclo de orçamento da universidade e as regras de redistribuição adicionam passos. contratos da União podem especificar períodos de colisão, direitos de colisão, prazos de reclamação e avisos de consulta. O HRBP deve conhecer essas regras suficientemente bem para não criar uma responsabilidade enquanto tenta resolver o problema de recursos de uma unidade.
Salário, títulos e o caminho para o papel
Você verá títulos como parceiro de negócios de RH, parceiro de negócios sênior de RH, parceiro de RH, parceiro estratégico de RH e parceiro de planejamento de força de trabalho. O pagamento varia mais por tipo de instituição do que por título. Um parceiro sênior em um sistema de pesquisa público pode ganhar perto de um generalista de nível de diretor em uma pequena faculdade privada. Algumas universidades públicas publicam faixas de salários completas na publicação, o que torna as comparações mais fáceis. instituições do Reino Unido e da Austrália usam escalas de classificação em todo o país, enquanto muitas faculdades privadas dos EUA não divulgam salários até o final do processo.
Dave Ulrich introduziu o conceito de parceiro de negócios de RH na década de 1990, dividindo o RH em serviços compartilhados, centros de especialização e parceiros incorporados.Ficha informativa do parceiro de negócios de RH do CIPDO modelo e as capacidades que o acompanham.
Você não precisa de um fundo universitário. Gerentes de contratação valorizam a experiência com reorganizações, investigações de relações de funcionários, planejamento de força de trabalho e reestruturações orientadas pelo orçamento. Alguns anúncios de emprego pedem uma qualificação CIPD, SHRM-CP ou SCP, um mestrado em recursos humanos, ou cinco anos de experiência progressiva em RH. Outros tomam um parceiro de negócios com um forte registro de empregador do setor público ou de saúde.
Habilidades que separam um parceiro de um puxador de papel
Se você está se candidatando, ou se você está contratando um, procure por esses cinco comportamentos.
- Diagnóstico antes da solução.Quando um decano diz 'nós precisamos de mais pessoal', encontre o problema que a contagem extra é destinada a resolver.Muitas vezes é o design da carga de trabalho, a cobertura do horário ou um processo quebrado.
- Conheça qual acordo sindical, política ou processo acadêmico se aplica antes de recomendar a ação.
- Transforme o volume de negócios e os números de ausência em uma decisão que um líder não-HR pode agir neste mês.
- Julgamento político. governança compartilhada significa que você precisa de apoiadores no escritório do provost, bem como de RH central.
- Diga a um gerente de contratação o que pode se mover hoje, o que precisa de consulta, o que está fora da mesa e quem deve ser dito primeiro.
O que procurar em uma postagem de trabalho de HRBP Ed Higher
A maioria dos anúncios do HRBP de ensino superior lê da mesma forma: uma lista de tarefas, uma lista de qualificações, uma declaração de diversidade e um parágrafo de boilerplate institucional.
- Linha de relatórios.O papel relata a um diretor de RH ou diretor de RH, ou a um líder de faculdade ou divisão?A linha de relatórios diz-lhe se a RH tem um lugar na mesa.
- Os melhores anúncios dizem 'apoiando a Faculdade de Artes e Ciências e Bibliotecas Universitárias', não 'unidades múltiplas'.
- Se as palavras-chave estiverem onboarding, deixe administração, processamento de formulário e entrada de dados, o título é inflado.
- Visibilidade salarial.As instituições públicas muitas vezes têm que publicar uma faixa.
- Um anúncio que denomina a lista curta e as datas de entrevista indica uma comissão que está pronta para contratar.
OSHRM HR Business Partner Descrição do trabalhofornece uma referência para as tarefas estratégicas que devem aparecer na publicação. Compare-o com qualquer anúncio da universidade que você está considerando.
Se você está se candidatando, faça isso primeiro
Comece com o gráfico da organização, não a descrição do trabalho.
- Leia o orçamento ou plano estratégico dos últimos três anos da universidade.Encontre um problema de mão-de-obra, como a retenção em serviços de estudantes ou uma mudança para inscrição on-line.
- Procure as páginas de RH da universidade para acordos sindicais ou procedimentos de RH. Use o idioma desses documentos em sua carta de apresentação.
- Encontre a linha de relatórios e o portfólio na postagem.Se eles são vagos, pergunte antes de se candidatar.
- Traga uma história de dados para a entrevista: uma vez que você ligou dados de volume de negócios ou ausência a uma decisão que economizou tempo ou reduziu o risco.
- Pergunte sobre a linha do tempo de busca na primeira conversa.Uma universidade que não pode dizer quando irá listar provavelmente não está pronta para contratar.
Para onde vai o trabalho
Os HRBPs universitários estão sendo puxados para conversas de reestruturação e serviços compartilhados mais cedo. Instituições que enfrentam inscrições em queda precisam de planejamento de mão-de-obra que conecte a demanda do curso ao pessoal. Um parceiro que pode modelar essa conexão vale mais do que um generalista que pode processar a documentação.
Nos campi de ciências da saúde, os HRBPs agora suportam tipos de nomeações que misturam tarefas clínicas, de ensino, de pesquisa e de serviço administrativo. Nas divisões administrativas, a conversa é sobre trabalho híbrido, intervalos de controle, menos camadas e requisitos de conformidade. Em unidades acadêmicas, trata-se de combinar orçamentos de sessão ou adjuntos para inscrição sem criar risco de contrato.
Um movimento de uma semana
Tome um post de trabalho de HRBP de uma universidade para a qual você realmente trabalharia. Circle os verbos. Se mais da metade são administrar, processar, coordenar ou arquivar, não é um papel de parceiro. Se os verbos são aconselhar, projetar, diagnosticar e negociar, aplicar.
Você pode pesquisar aberturas atuais de educação superior HR noConselho de Trabalho do Consórcio de Recrutamento de Ensino Superiore compare o que os principais sistemas estão realmente anunciando esta semana.
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