"Directeur de Département de Génie Chimique"

Sommaire de la fonction

Le Département de génie chimique de Polytechnique Montréal regroupe 28 membres du corps professoral et mène des activités de recherche de pointe, en étroite collaboration avec l'industrie, dans les domaines suivants : analyses de cycle de vie, bioraffinage, biofabrication, génie des réacteurs et des procédés, matériaux et biomatériaux, médecine régénératrice, modélisation et contrôle des procédés et polymères. Les activités de recherche des professeures et professeurs du département sont intenses et s'inscrivent dans un ou plusieurs des domaines ci-dessus.

Le département se distingue également à Polytechnique Montréal par son dynamisme au niveau de l'enseignement et du développement de nouveaux modes de transmission des connaissances. Pour plus d'information sur nos activités, consulter le site www.polymtl.ca/gch.

Rôle

Dans le cadre de la vision, de la mission et des objectifs de Polytechnique Montréal et sous l'autorité de la directrice générale, la personne directrice de département participe à la gestion de l'institution et est responsable de la gestion du département dans ses différentes dimensions, stratégiques, scientifiques, budgétaires et ressources humaines, en suivant les plus hauts standards d'excellence possibles. La directrice ou le directeur de département agit comme modèle des valeurs de Polytechnique en valorisant au quotidien la collaboration, le leadership responsable, le dépassement et l'intégrité dans ses interactions et ses actions. La personne directrice de département préside l'Assemblée départementale des professeures et professeurs, instance à la laquelle, elle ou il est imputable ainsi qu'envers la direction et le Conseil d'administration de Polytechnique.

Responsabilités

• Stratégie: En tant que membre de l'Assemblée de direction de Polytechnique, contribuer à la réflexion stratégique et participer à la prise de décisions stratégiques de l'institution; Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des objectifs du plan stratégique de Polytechnique; Mettre en œuvre les objectifs du plan stratégique de Polytechnique dans son département selon les enjeux propres à sa situation; Piloter l'évolution et le développement à long terme du département et, avec le corps professoral et le personnel, contribuer à en améliorer la qualité et la réputation sur une base continue, dans l'objectif de favoriser son rayonnement; Assurer l'harmonisation des orientations institutionnelles et celles de son département et défendre devant son Assemblée départementale les décisions de Polytechnique.
• Rayonnement: Représenter son département dans les instances officielles et comités de Polytechnique; Représenter l'institution dans les instances et comités externes, selon les besoins de l'institution et par délégation de la directrice générale; Représenter son département et l'institution dans les réseaux scientifiques et professionnels propres à ses domaines.
• Enseignement et recherche: En collaboration avec la personne directrice de la formation et celle de la recherche, les responsables des programmes de son département et les membres de l'Assemblée départementale des professeures et professeurs: S'assurer du maintien et de l'amélioration continue des programmes existants, et de leur enseignement ainsi que soutenir l'élaboration de nouveaux programmes; Soutenir le développement de la recherche dans son département et coordonner l'utilisation des ressources nécessaires à la réalisation des projets; Inciter les membres de son département à se tenir à l'avant-garde des développements technologiques et éducatifs dans les domaines pertinents à ses domaines; S'assurer de la qualité de l'enseignement et de la recherche effectuée dans son département; S'assurer de la qualité de la formation acquise par les étudiantes et les étudiants; S'assurer de la conformité de la formation en lien avec les exigences de l'accréditation des programmes.
• Gestion départementale: Diriger et mobiliser l'ensemble du personnel enseignant et non enseignant de son département par ses actions et ses décisions, et ce, en donnant l'exemple à titre de leader en dirigeant avec équité, efficience, continuité, transparence et équilibre, en conformité avec les principes de saine gestion; Veiller à la gestion, en conformité avec les conventions collectives applicables, des aspects liés aux ressources humaines, notamment l'embauche, la répartition des tâches ou l'évaluation du personnel enseignant et non enseignant; Accompagner les professeures et professeurs dans leur cheminement professionnel vers la probation et la promotion; Superviser l'ensemble des activités du département, et ce en fonction des objectifs et des budgets; Élaborer et gérer le budget du département en collaboration avec la personne directrice adjointe et veiller à l'attribution des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation de la mission du département; Établir les objectifs de gestion administrative en collaboration avec la personne directrice adjointe et évaluer annuellement sa contribution et l'évolution de ses objectifs de développement; Organiser tout comité, assemblée ou groupe de travail susceptible de contribuer au développement et à l'amélioration du fonctionnement de son département.

Exigences

• Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D.) en génie ou dans une discipline connexe pertinente aux activités de recherche et d'enseignement du département;
• Posséder plusieurs années d'expérience en enseignement et en recherche universitaire à titre de professeure, professeur et en élaboration de programmes d'études et de services à l'appui à l'enseignement et à la recherche;
• Détenir un permis d'exercice du génie au Canada, délivré par un ordre professionnel canadien en génie ou être en voie de le devenir (de préférence émis par l'Ordre des ingénieurs du Québec). Une excellente connaissance des programmes d'études en génie serait un atout;
• Sans être obligatoires, certains autres critères comme une expérience en milieu industriel ou une expérience à des postes d'encadrement d'équipes dans différentes fonctions liées à la gestion pourront être pris en compte lors de l'étude des dossiers des personnes candidates.

Compétences et aptitudes

Ce poste fait appel aux compétences et aptitudes suivantes: Fortes habiletés interpersonnelles; Capacité à communiquer sa vision avec dynamisme, convaincre et rallier les parties prenantes tout en demeurant flexible et en ayant une posture d'ouverture; Capacité démontrée à travailler en équipe à la réalisation d'initiatives importantes en collaboration avec les personnes de la communauté; Gestion stratégique des ressources et délégation efficace; Jugement et diplomatie dans la résolution de problème et gestion des conflits; Intégrité et conduite responsable, agilité et innovation, intelligence émotionnelle, vision, pensée stratégique, gestion du changement et développement des talents; Excellente maîtrise de la langue française autant à l'oral qu'à l'écrit (la langue de travail est le français); Maîtrise de l'anglais autant à l'oral qu'à l'écrit.

Rémunération

Selon la politique de rémunération applicable à Polytechnique Montréal pour les postes de directrices et de directeurs de départements.

Durée du mandat et date d'entrée en fonction

Durée du mandat : 3 ans, avec possibilité de renouvellement. Date d'entrée en fonction souhaitée : janvier 2026.

Mise en candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez nous acheminer une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitæ à jour, à l'adresse courriel suivante : stc-candidatures@polymtl.ca. Prendre note que l'analyse des candidatures se fera dans la semaine du 27 octobre 2025.