"PhD doorontwikkeling spraakgestuurde verslaglegging door verpleegkundigen en verzorgenden"

Welkom bij de Universiteit Maastricht! Wil jij bijdragen aan de zorg van de toekomst? Ontdek hoe spraakgestuurde technologie het werk van verpleegkundigen en verzorgenden kan veranderen en doe maatschappelijk relevant promotieonderzoek. Ons doel: Administratieve lasten in de zorg verlagen met spraakgestuurde technologie, zodat verpleegkundigen en verzorgenden meer tijd en aandacht hebben voor cliënten. Jouw collega’s: Onderzoekers, zorgprofessionals, cliënten(vertegenwoordigers), docenten en IT-ontwikkelaars binnen het VOICE+ project. Het verlagen van de administratieve lasten van zorgprofessionals, waaronder verpleegkundigen en verzorgenden, heeft komende jaren veel aandacht vanuit onder meer de overheid. Eén van de mogelijke oplossingen waar een focus op ligt, is de toepassing van spraakgestuurde technologie. Verdere doorontwikkeling is nodig om te zorgen dat deze technologie bijdraagt aan betere kwaliteit van verslaglegging, meer participatie van cliënten, hogere tevredenheid van zorgprofessionals en vermindering van de registratietijd/last. Om aan bovenstaande bij te dragen wordt binnen het VOICE+ project gewerkt aan de spraakgestuurde verslaglegging door verpleegkundigen en verzorgenden werkzaam in de wijkverpleging en verpleeghuiszorg. Dit project heeft als doel om de mogelijkheden van spraakgestuurde verslaglegging verder in kaart te brengen, door te ontwikkelen naar het hele verpleegkundig proces en dat te evalueren. Wat jij doet Als promovendus ga je aan de slag met een praktijkgericht onderzoek binnen twee zorgorganisaties. Je taken zullen onder andere bestaan uit: Het in kaart brengen en evalueren van de kwaliteit van verslaglegging, cliëntparticipatie en registratietijd middels een combinatie van kwantitatief en kwalitatief onderzoek. Het begeleiden van sessies om samen met partners de spraakgestuurde verslaglegging door te ontwikkelen. Het ontwikkelen praktische producten met handvatten voor het implementeren van spraakgestuurde verslaglegging, waaronder scholingsmateriaal en digitale kennisclips. Het promotietraject vindt plaats binnen een samenwerking van partners uit de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg, twee zorgorganisaties uit Brabant en Limburg en het Nivel uit Utrecht. Als promovendus werk je hierdoor samen met onderzoekers, zorgprofessionals, cliënten(vertegenwoordigers), docenten en IT-ontwikkelaars. Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag. Wat jij meebrengt Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin? Wij zoeken een enthousiaste en resultaatgerichte onderzoeker, bij voorkeur met een achtergrond in de Verplegingswetenschap (of Gezondheidswetenschappen of aanverwante opleiding). Doorzettingsvermogen, veerkracht, initiatief nemen en zelfstandig werken zijn belangrijke eigenschappen. Je hebt uitstekende communicatieve eigenschappen en gebleken vaardigheden op het terrein van organiseren van projecten en het werken in een team. Je bent bekend met kwantitatieve en kwalitatieve analyses, wetenschappelijk schrijven en beheersing van de Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Aantoonbare affiniteit met de wijkverpleging en/of verpleeghuiszorg, zorgtechnologie en onderzoek op dit terrein strekt tot de aanbeveling. Wat biedt de UM? Als PhD bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je: Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel PhD met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3059,00 en €3881,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing. Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren. Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel. Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden. Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’. De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.