"Promovendus voor het project De governance van platforms voor energiehubs"

Job Description

Ben je geïnteresseerd in hoe bedrijven gezamenlijk kunnen bijdragen aan gedecentraliseerde, duurzame energiesystemen? Ben je benieuwd hoe digitale platforms bedrijven kunnen verbinden met decentrale energiebronnen om energiedeling mogelijk te maken, netcongestie te verminderen en de duurzaamheid te vergroten? Ben je gemotiveerd om de governance-vormen te onderzoeken die deze platforms in de praktijk laten werken en de factoren die hierop van invloed zijn? Wil je graag academische kennis vergroten en een praktische bijdrage leveren aan de energietransitie? Zo ja, dan biedt deze PhD functie je de mogelijkheid om deze vragen te onderzoeken binnen het SYNERGY-project, een gezamenlijk onderzoeksproject gefinancierd door NWO.

Het SYNERGY-project brengt een groot consortium aan onderzoekers van verschillende Nederlandse universiteiten en kennisinstituten (Universiteit van Tilburg, Technische Universiteit Eindhoven, Universiteit Utrecht, Universiteit Twente, Technische Universiteit Delft, Avans Hogeschool, TNO) en diverse maatschappelijke partners (zoals de provincie Noord-Brabant, de gemeente Tilburg, RVO en Enexis) samen. Gezamenlijk onderzoeken zij de rol van sociale dynamieken tussen diverse partijen in de energietransitie.

Binnen het SYNERGY-project zal de promovendus zich richten op het werkpakket 2 over "Decentralized energy systems and SMEs: governing energy hub platforms". De transitie naar een gedecentraliseerd, duurzaam energiesysteem is afhankelijk van collectieve energieoplossingen. Een vorm daarvan is het samenbrengen van bedrijven om een energiehub te organiseren: een slim aangestuurd, gedecentraliseerd energiesysteem gevestigd op een bedrijventerrein, waar deze bedrijven de opwek, opslag en het verbruik van hernieuwbare energie slim en efficiënt op elkaar kunnen afstemmen. Om deze afstemming mogelijk te maken, spelen digitale platforms een cruciale rol. Deze platforms verbinden de bedrijven binnen de hub met diverse energiebronnen en zorgen voor een slimme en efficiënte coördinatie van energie, waardoor energiedeling mogelijk wordt, congestie op het net wordt verminderd en de duurzaamheid wordt bevorderd.

Het PhD project richt zich op de governancemodellen die kunnen worden gehanteerd voor deze energiehubplatforms. Deze modellen omvatten bijvoorbeeld besluitvormingsprocessen, coördinatiemechanismen, rolverdeling en risicoverdeling tussen deelnemende actoren. Het project richt zich op de volgende hoofdonderzoeksvragen:

• Hoe beïnvloeden de sociale dynamieken binnen de energiehub het governancemodel dat voor het platform van de hub wordt gehanteerd?
• Hoe beïnvloeden lokale overheden beslissingen over de governance van het platform van de energiehub?
• Wat is de impact van platformgovernance op de implementatie van de energiehub?

De projectpartners faciliteren verbindingen met energiehubs in Noord-Brabant en andere regio's in Nederland. In deze rol draag je bij aan zowel academische kennis als impact in de praktijk. Taken voor deze PhD-kandidaat omvatten:

• het bestuderen van bestaande literatuur om onderzoeksvragen en theoretische kaders te formuleren en onderbouwen;
• het uitvoeren van dataverzameling en -analyse;
• het schrijven van drie kwalitatief hoogstaande onderzoeksartikelen die geschikt zijn voor internationale wetenschappelijke tijdschriften (als onderdeel van een proefschrift);
• het mede ontwikkelen van besluitvormingsinstrumenten op basis van je onderzoek ter ondersteuning van belanghebbenden van energiehubs;
• het mede organiseren van een of meerdere workshops, waar academici en praktijkpartners samenkomen om samen bevindingen te bespreken en verwerken in praktische tools;
• actief deelnemen aan academische conferenties, consortiumvergaderingen, gezamenlijke onderzoeksactiviteiten en workshops;
• het leiden van kennisuitwisselingsactiviteiten met zowel academische als praktijk partners;
• bijdragen aan de activiteiten van de Academische Werkplaats voor Klimaat & Energie van Tilburg University.

Uw onderzoek wordt begeleid door Dr. Francesca Ciulli (Universiteit van Tilburg), met co-begeleiding van Prof. Anna Wieczorek (Technische Universiteit Eindhoven) en Dr. Christina Bidmon (Universiteit Utrecht). Als promovendus word je ingebed in de vakgroep Organisatiewetenschappen van Tilburg University, waar onderzoekers de adaptiviteit van organisaties vanuit een relationeel perspectief onderzoeken, met duurzaamheid en digitalisering als belangrijke thema's. Daarnaast ben je verbonden aan de universiteit brede Academische Werkplaats Klimaat en Energie, die onderzoekers en maatschappelijke partners samenbrengt om uitdagingen op het gebied van klimaatverandering en de energietransitie aan te pakken. Je bezoekt ook regelmatig de instellingen van de co-begeleiders, namelijk de Technische Universiteit Eindhoven en de Universiteit Utrecht. Je krijgt toegang tot een uitgebreid netwerk van academici, beleidsmakers en praktijkpartners, en werkt in een inspirerende, ondersteunende en samenwerkende onderzoeksomgeving.

Requirements

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een onderzoeker die:

• een relevante masteropleiding in organisatiewetenschappen, management, bedrijfskunde, bestuurskunde, data science, transitiestudies of een verwante discipline heeft afgerond of binnenkort zal afronden;
• is geïnteresseerd in vragen gerelateerd aan governance en/of samenwerking tussen organisaties;
• beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels. Voor deze functie is de beheersing van de Nederlandse- en Engelsetaal op het CEFR taalniveau C2 een vereiste;
• beschikt over uitstekende kwalitatieve onderzoeksvaardigheden en data-analytische vaardigheden;
• graag wil leren van en samenwerken met onderzoekers en praktijkmensen met uiteenlopende achtergronden;
• is proactief, kan zelfstandig werken en brengt creativiteit en visie in het werk;
• heeft uitstekende projectmanagement- en organisatievaardigheden.

Kennis op gebieden die relevant zijn voor het PhD-project (bijvoorbeeld digitalisering, energietransitie, governance, samenwerking tussen organisaties) is een pré, maar geen vereiste.

Employment Conditions

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving: Dienstverband van 1 fte (40 uur per week). Een salaris van € 3.059,- bruto per maand in het eerste jaar, tot € 3.881,- bruto per maand in het vierde jaar bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op het UFO-functieprofiel Promovendus en salarisschaal P. Tilburg University hanteert een neutraal beloningssysteem gebaseerd op relevante werkervaring. Dit is een vacature voor een Promovendus conform artikel 2.3 lid 8 sub b CAO NU. Je krijgt initieel een tijdelijk contract voor de duur van 18 maanden. Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Ruim 8 weken vakantie. Hybride werken met thuiswerkvergoeding (€2 p/dag) en internetvergoeding (€25 p/maand). Vergoeding duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV. Keuzemodel voor extra verlof, pensioen, fiets of personal training. Budget voor deelname aan academische conferenties en trainingen. Verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden). 30%-regeling voor internationale medewerkers (indien van toepassing). Pensioen via ABP. Ruim opleidingsaanbod: persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, onderwijs, onderzoek of taalcursussen. Inclusieve werkcultuur: iedereen welkom, gelijke kansen. Groen gelegen campus met goede OV-bereikbaarheid.